北京国电龙源环保工程有限公司
[提要]  

提升环保品牌影响力

北京国电龙源环保工程有限公司

点评:北京国电龙源环保工程有限公司始终视诚信为企业的第一生命,视诚信为企业发展的基石,企业实现持续稳定发展,创行业名牌的保证。北京国电龙源环保工程有限公司经过16年的坚持不懈努力,企业诚信管理水平得到了有效提升,为助推企业稳健发展、构建核心竞争能力提供了有力保障。

北京国电龙源环保工程有限公司成立于1993年,是原电力部直属的企业,目前隶属于中国国电集团公司的国电科技环保集团,是全资国有企业,北京市A类高新技术企业,是国内最早从事专业电力环境污染治理的全国环保产业骨干企业,目前主要承建大型火电厂燃煤机组烟气脱硫工程、脱硝工程、布袋除尘、海水淡化、水处理等业务。公司注册资本为30000万元人民币。

通过引进、消化和吸收国外先进的脱硫、脱硝技术,结合火电厂烟气脱硫、脱硝项目的实施和配套设备国产化的示范,国电龙源公司积累了丰富的工程管理实践经验和业绩;技术力量雄厚,各专业技术人员和技术装备齐全,具有相当的综合实力和管理水平;建立了一套完整的管理职能体系;先后获得国家颁发的甲级环境污染防治专项工程设计、一级环保工程专业承包证书、乙级工程咨询、中华人民共和国对外承包工程经营资格证书等。现已具备独立承担大型燃煤机组烟气脱硫、脱硝工程咨询、设计、调试等技术服务和工程总承包等能力,是目前国内湿法烟气脱硫技术引进、消化最早最彻底、运行业绩最多的专业环保类工程公司。

据中国电力企业联合会统计,截至2008年底,国电龙源在合同签订机组装机容量及已投运200MW以上机组业绩连续4年分别居国内第一。国电龙源共签订脱硫工程项目104,合同容量77800 MW,占国内脱硫工程总装机容量的20%以上。签订脱硝项目14个,装机容量达10590MW,占国内脱硝工程总装机容量的13%以上。

售后服务让客户满意

在信息化时代,诚信的重要性和必要性显得更加突出。诚信是信息化时代全球经济的基本条件,诚信已经成为企业的立足之本,发展之源泉。

国电龙源成立售后服务中心,为业主保驾护航,无论是在质保期内还是过了质保期,国电龙源想业主所想、急业主所急,以最快时间做到让业主满意。

国电长源荆门发电厂2*600MW机组脱硫项目EPC工程是由国电龙源承接的工程,该工程于20079月竣工。投产后工程质量及售后服务受到客户高度评价,其他电厂纷纷到荆门电厂学习取经;质保期结束后,客户要进行停炉大修,客户希望国电龙源给予支持。

按照国家环保总局公布的计算数据,每吨二氧化硫可造成500030000元人民币的损失。国电龙源公司利用自主知识产权技术实施的烟气脱硫工程,每年约为国家社会减排二氧化硫300多万吨,为社会挽回巨额的经济损失。

质量搏品牌

江阴夏港电厂二期2 “times;135MW机组(两炉一塔)烟气脱硫技改总承包工程是国家科技部“ldquo;十五”863计划《大型燃煤电站锅炉烟气脱硫技术及设备工程化》课题的依托项目。它是目前国家在资源环境技术领域大气污染控制方面级别最高、影响力最大的工程化课题,大大提高了环保公司的技术含量和整体形像。工程于20031030日顺利通过168小时试运,并已顺利移交;获得江阴夏港电厂极高评价,全国各地电厂纷纷去该电厂学习、观摩。

200411月,首届中国品牌大会,评选北京国电龙源环保工程有限公司为“ldquo;中国行业龙头品牌”。20061月,中国电力环保品牌评选大会,北京国电龙源环保工程有限公司被评选为“ldquo;中国电力环保十大影响品牌”。

国电电力大同有限责任公司第二发电厂2“times;600MW空冷机组烟气脱硫总承包项目是国电龙源最早投运的600MW等级机组烟气脱硫工程,该工程的投运标志着国电龙源已经完全可以独立总包600MW等级机组烟气脱硫工程。在保证工期和投资的条件下,该工程质量达到优质,在2006年,该工程还与主体工程一起荣获有国家工程建设质量奖审定委员会颁发的“ldquo;2006年度国家优质工程银质奖”。

让员工实现自身价值

人是企业中惟一能增值的资产,国电龙源把员工视为企业最宝贵的资产。国电龙源的愿望是让每一个员工在为企业、客户、用户创造价值的同时实现自身价值。国电龙源把员工视为企业最宝贵的资产,国电龙源的人才观是:“ldquo;人人是人才,有多大的能力,就给多大的舞台”,给员工搭建更大的舞台。国电龙源员工认为,个人与企业共同成长。

国电龙源设计室的年轻设计人员说:“ldquo;毕业以后,同学有的去了国企,有的去了外企,他们感觉很难融入到已经约定俗成的文化中。但在国电龙源提供的这个舞台上,让我可以贡献青春的力量,让我成就一番事业。”

国电龙源实行以提高企业整体实力为目标的基层员工职业素养培训,坚持“ldquo;以人为本、能本管理”的方针,进行问题管理、创新能力、发展能力、团队合作等方面的培训,全面提高企业员工职业素养,优化员工队伍技能结构,满足企业生产的人力需求,创造最佳的企业效益。

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