践行科学发展为国防做贡献
中航工业航宇救生装备有限公司
点评：作为“ldquo;以人为本、科技领先、协调发展、效益卓越”的国际高科技产业集团，中航工业航宇救生装备有限公司确定了“ldquo;航空为本，多元发展，精品超越，和谐成长”十六字经营战略，使公司进入世界同行业先进企业行列，实践了公司的价值观和科学发展观。
中航工业航宇救生装备有限公司隶属于中航工业，是经上级批准，以610所、510厂、520厂、351厂、164厂等单位为基础，按照“ldquo;打散重组、相对集中”的原则，整合起来的国有独资公司，于2003年12月8日依法登记注册，总部位于历史文化名城湖北襄樊。
公司现有总资产约56亿元，占地面积约330万平方米，建筑面积约78万平方米。员工8000余人，其中博士12人，硕士103人，大学本科1399人，大专1609人；享受政府津贴的专家17人，省部级专家10人，进入国防“ldquo;511”人才库30人；研究员50人，高级职称488人，中级职称924余人；有高级技师和技师273人。
公司以诚实守信为核心价值观，把加强制度建设和开展诚信教育结合起来，推进诚信文化建设与和谐航宇建设。
全员参与，提炼和确立公司的核心价值观。公司于2003年12月挂牌后，就发动全员参与提炼企业精神，收集员工提案500多份，从中提炼了“ldquo;满足防务和市场需求，实现与客户共同发展”企业宗旨、“ldquo;敬业诚信，创新超越”的集团理念、“ldquo;务实、高效”的航宇作风、“ldquo;质量是航空人的生命”的航宇质量价值观、“ldquo;诚实守信、精益求精、一次做好、缺陷为零”的质量行为准则。这些原则，构成了公司的核心价值观。
推进制度文化建设，建立了完备的管理制度体系。2004年以来制定了《航宇公司规章制度建设总体规划》，经过几年的努力，制订了83项质量体系文件、358项专业管理文件，46项档案和技术图样管理标准，198项管理岗位工作标准和其他各项定额标准，清理认定665项技术标准，形成了覆盖公司科研、生产、经营、管理所有组织活动的管理制度和标准体系，为公司各项业务的规范管理和企业制度文化建设提供了准则和版本。
公司持续开展员工职业道德教育，提高了员工职业道德水平和素养，形成了和谐和具有活力的企业团队精神。5年来，有226名次员工获得上级和当地政府各种荣誉表彰。
公司建立了信用风险管理制度和管理机制，企业信用管理状况和职业道德管理状况令人满意。
建立了有效的信用管理机构，推进信用管理体系建设；建立了《顾客要求确认程序》、《顾客满意度测评程序》等客户质信管理制度，对外协厂家进行质量保证能力考察，对客户实施动态管理；建立了财务风险管理制度，强化对债权债务的监控管理；建立严格合同管理制度，保持较高的合同履约率；建立了内部雇佣调查制度，对重要领导岗位和职能部门重要业务管理岗位实行严格的雇佣前调查，根据岗位性质选聘合适的工作人员；推进司务公开，形成了有效的利益冲突处理机制，推进公司的和谐发展。
公司自觉履行社会责任 ，开展形式多样的企业社会活动，维护职工合法权益、促进劳动关系和谐、热心公益事业，在社会和行业中有较高的影响力。
公司积极支援当地经济文化建设，成为当地经济发展的一个亮点。公司积极参与当地环境保护，投资1200多万元改进工业废水处理系统和硬件设施，改善工作区周边绿化和卫生环境，被集团公司评为“ldquo;一流环境企业”，成为当地经济发展的一面旗帜，接待了政府和众多企业领导来公司参观和交流。公司响应当地政府号召，积极承担扶贫攻坚工程，投资10万余元完成了“ldquo;湖湾村泵站改造”，解决了那里的提水灌溉困难。公司利用技校培训条件，招收当地农村和山区青年1600多人，培训他们取得技校和中、高级技术等级证书，并推介他们进入工厂，使他们从失业青年成为掌握一技之长的当代工人，带动家庭摆脱贫困。在当地发生自然灾害时，公司主动开展“ldquo;赈灾慈善捐赠”活动，员工集资向当地各项捐助达31余万元。公司还组织爱心助学行动，与贫困山区龙凤小学结成助学对子，向该校捐赠了2400多件衣物和价值近3万余元的文化体育用品，还集资9200元定向资助3个特困小学生读完小学；航宇山河小学是由航宇公司、市政协、市工商局共同出资兴建的一所希望小学，航宇公司与政府联手捐资援建山河小学，更是公司一以贯之的公益精神。
公司认真落实《劳动合同法》、《工会法》，维护职工合法权益、促进劳动关系和谐。公司建立了一系列劳动用工和保障制度，坚持对员工进行技能培训，按程序招聘、持证上岗；严格执行劳动工资政策，落实职工待遇，按时交纳职工养老保险金和失业保险金。全公司6000余名员工参加了所在地的医疗保险。5年来，为特殊工种等特殊职工群体免费体检6987人次，开支200万多元。公司劳动用工管理和保险缴费受到当地政府的表彰，襄樊市和省劳动厅分别授予其“ldquo;劳动保障诚信单位”[襄劳社（2006）17号文件]和“ldquo;湖北省劳动保障诚信单位”称号。
在维护职工权益方面，支持工会工作。成立了劳动争议调解委员会，制订了《劳动争议处理办法》，建立了平等协商和集体合同谈判机制，把职工工资、福利待遇和职工关心的热点、难点问题作为集体合同协商的重点，及时协调职工在竞聘上岗、收入分配、社会保障以及劳动卫生保护、职业伤害、安全生产等工作中出现的具体问题。
